Vi ønsker at skabe en inkluderende arbejdsplads, hvor der er plads til alle. Vi værdsætter diversiteten og unikke perspektiver, som vores medarbejdere bringer til bordet. Vi opfordrer derfor alle uanset køn, etnisk baggrund, seksuel orientering, handicap, religion eller alder til at søge vores ledige stillinger og være en del af vores fællesskab. Vi tror på, at vores forskellighed beriger vores organisation og hjælper med at nå vores mål i fællesskab.
Når vi skal ansætte en ny kollega, er det vores fornemste opgave at finde lige netop dén medarbejder, som matcher vores kompetencebehov og værdier. Det er dog mindst lige så vigtigt for os, at du kan se dig selv i styrelsen, kulturen og i jobbet. Derfor gør vi os umage og tager den nødvendige tid.
Overordnet set afhænger processen af, hvilken type stilling du søger. For leder- og specialiststillinger indgår tests som en del af processen, og vi skal altid mødes mindst to gange. Ved øvrige stillinger er der ingen test, og der vil muligvis kun blive afholdt en enkelt samtale.
Lønforhandling
Hvis du får jobbet, kontakter vi dig om en lønforhandling. Som ansat bliver du lønnet inden for rammerne af gældende overenskomst.
En god start
Det er vigtigt for os, at du får en god start i dit nye job, og at der bliver taget hånd om dig. Du får tildelt en ’buddy’, som vil være din kontaktperson i løbet af din første tid i styrelsen. Vedkommende vil hjælpe dig med at få en god start – både fagligt og socialt.
For at sikre en ordentlig introduktion til din nye arbejdsplads og de opgaver, vi er med til at løse, vil du få en grunding onboarding. Både lokalt i din nye enhed, men også bredt til hele styrelsen med bl.a. et to-dages introseminar på Comwell i Odense, hilse-på møder og forskellige e-læringskurser.