Fra 2025 kan manglende overholdelse af arbejdsgiverforpligtelser medføre reduktion i tilskud for visse ordninger (de samme som er underlagt konditionalitet). Dette kaldes social konditionalitet og implementeres for at sikre, at landbrugsstøtten kan nedsættes ved manglende overholdelse af arbejdsgiverforpligtelser, på samme måde som det er tilfældet for miljøkrav under konditionalitet.
Arbejdsgiverforpligtelserne, som social konditionalitet omfatter, er allerede gældende nu. Hvis du allerede opfylder disse krav, behøver du ikke ændre noget fra 2025.
De tre direktiver, hvis krav skal overholdes for at undgå reduktion i tilskud fra 2025, er:
- Direktiv 89/391/EØF om forbedring af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed under arbejdet.
- Direktiv 2009/104/EF om sikkerhed og sundhed i forbindelse med arbejdstagernes brug af arbejdsudstyr.
- Direktiv (EU) 2019/1152 (Arbejdsvilkårsdirektivet) om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår.
Landbrugsstyrelsen reducerer alene tilskud
Landbrugsstyrelsen er ansvarlig for reduktion af tilskud i forbindelse med implementeringen af social konditionalitet. Dette ændrer ikke den eksisterende kontrol og håndhævelse af arbejdsgiverforpligtelser i Danmark. Arbejdstilsynet fortsætter med at føre tilsyn på deres område, og direktiverne implementeres stadig gennem overenskomster. Landbrugsstyrelsen er ikke involveret i retssager ved domstolene. Når der konstateres en overtrædelse, der medfører nedsættelse af landbrugsstøtte, skal den relevante instans sende afgørelsen til Landbrugsstyrelsen, som derefter reducerer støtten i overensstemmelse hermed. Reduktionen følger den samme sanktionstrin som øvrig konditionalitet.
Da social konditionalitet først træder i kraft den 1. januar 2025, er der stadig nogle uklare aspekter. Vi opdaterer løbende denne side med mere information op til implementeringsdatoen i 2025.